去年以来，滕州市委编办坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，认真落实党和国家机构改革部署，不断健全党政机构职能体系，着力深化重点领域体制机制改革，优化职责体系、组织结构和机构编制资源配置，为县域经济高质量发展提供坚实保障。

一是聚焦部署落实，推动机构改革任务走深走实。根据中央、省市机构改革部署要求，研究制定《滕州市机构改革组织实施工作方案》，压实工作责任。对改革任务涉及的民政、金融等16个涉改部门（单位）及21个镇街进行现场调研，听取相关人员改革建议，形成调研报告，起草我市改革方案（草案），并根据政策口径变化及时予以修订完善。

二是聚焦重点领域，持续释放体制机制效能。针对教育、卫生等重点民生领域存在的堵点、难点问题，进一步优化机构编制资源配置。调整优化全市城乡中小学布局，新设3个城区学校，变更6个学校名称，撤销30个小规模学校建制，统筹优化中小学事业编制146名；调整市竞技体育学校隶属关系，理顺其管理体制。整合滕州市中医医院、滕州市工人医院机构设置，重新组建滕州市中医医院（滕州市工人医院），为实现两院融合发展提供体制机制保障；深入推进疾控体制改革，挂牌设立滕州市疾控局,重新组建滕州市疾病预防控制中心，有效构建起功能完备、协同高效、运行顺畅的疾病预防控制体系；在滕州市财贸医院加挂滕州市康复医院牌子，推进康复医疗工作健康发展。

三是聚焦中心工作，与时俱进做好机构编制资源保障。优化编制资源配置，重点保障工业发展、人才引育、科技创新、基层镇街、重大民生等领域的用编进人需求，提高编制资源使用效益，先后为机关事业单位招录（聘）、青年人才优选、各类基层人才定向培养等保障用编进人计划956名，为枣庄科技职业学院等7个备案制管理单位审核招聘计划745名。

四是聚焦重点任务，科学精准推动机关事业单位监管考核。锚定“强工兴产、项目突破”目标任务，统筹推进机关事业单位监管考核。强化部门职能运行监管，对66个市直部门（单位）梳理的380项重点任务进行全周期管理，并将重点专班履职和协调配合情况纳入监管；调整优化事业单位激励约束机制，将事业单位考核结果与机关考核结果挂钩，切实激发机关与事业单位履职合力，更好服务全市经济社会发展。