近年来，滕州市委编办竭力用好用活编制资源，大力推进优编强才、优编强教、优编强医，着力保重点、保民生、保一线，全力提供高效、便捷服务，为打造人才高地提供了坚实机构编制保障。

一是统筹谋划，增强人才用编“精准度”。立足实际和发展大局，在统筹考虑编制总量、人员结构的基础上，深入调查研究，切实提高编制资源使用效益，重点保障好发改、工信、教育、卫生、综合执法、安全生产、镇街等领域的用编进人需求，先后为招录（聘）各类人才保障用编进人计划900百余名。

二是聚焦发展，筑好人才储备“蓄水池”。为持续优化全市干部队伍结构，按照“专编专用、循环使用”的原则，单列100名编制，继续保障好青年人才优选用编进人计划。针对部分事业单位超编、满编情形，为化解重点领域引进急需紧缺高层次人才无编可用的难题，积极向上争取省高层次人才周转编制，切实保障重点领域高层次人才引进需要。

三是加强流动，激发人才队伍“新活力”。为更好发挥优选青年人才的专业特长，按照人岗相适的原则，完成了80余名优选青年人才编制优化调整，有效的激发了优选青年人才干事创业的工作热情。为优化教育和基层医疗卫生人才队伍年龄结构、知识结构，完成了200余名中小学教师和80余名基层医疗卫生工作人员的编制调整，有效增强了教育事业和卫生健康事业高质量发展的活力。

四是优化程序，畅通人才服务“快通道”。以“优职能优流程优服务”提升行动为契机，对市国资局等15个人才工作重点部门，明确了人才工作的牵头科室和配合科室，强化人才工作，压实工作责任。持续擦亮“精编善政”党建品牌，引领人员编制工作提质增效，持续优化实名制管理流程，畅通高层次人才引进工作“绿色通道”，对“一事一议”引进的急需紧缺人才和重点学科带头人，实行随到随办、特事特办、一次办好。