潍坊市奎文区“三点发力”强化机关事业单位履职监管  
   
   
 
 
     
 
         为不断提高各部门单位履职能力和服务水平,潍坊市奎文区坚持问题导向,勇于担当作为,聚焦机构编制事项跟踪问效、机关职能运行评估、事业单位检查三项重点工作,构建机关事业单位监管大格局。监管结果作为调整部门职能配置和机构编制事项的重要依据,为优化机构编制资源配置提供重要参考。

跟踪问效查摆薄弱环节。为推动机构编制决策部署及时贯彻落实,结合全区机构编制现状和工作需要,每年选取部分部门开展机构编制事项跟踪问效。充分运用大数据思维,对评估单位进行全样本分析,全面评估部门职能配置、内部机构设置、编制核定及人员配置、机构编制管理等情况。2020年以来,先后对16个单位的20项事项进行2次跟踪问效。依据问效结果,共调整机构编制事项21项、编制58名、领导职数14个。对发现的问题和薄弱环节,建立问题整改台账,实行销号管理,确保问效工作的针对性和有效性。

运行评估提高履职能力。将机关职能运行评估作为倒逼各部门履职尽责的重要抓手,采取部门自评、实地评估、外部评价和内部评价相结合的“四位一体”评价方式开展工作,重点对部门机构和人员情况、职能履行情况和机关内部外部运行情况进行综合评价。2020年,选取区司法局、区审批服务局等10个重点部门开展实地评估,组织内部调查问卷246人次,个别访谈147人次。向“两代表一委员”发放调查问卷80份,征求23个关联部门意见建议,电话访问被服务对象128人次。综合分析评估结果后,反馈问题36条,提出初步意见建议40条,切实提高机关职能运行评估影响力和公信力。

“双检”齐抓促进规范运行。为更加有效地监管事业单位履职情况,采取“双随机、一公开”抽查和专项检查相结合的监管模式,强化监管覆盖面和有效性。2020年以来,按照3%比例随机抽取区中心医院等4个事业单位,对其年度报告公示内容进行检查,共查出9条问题。年底对照10项专项检查问题清单,抽取区文化执法大队等5家事业单位有针对性地进行专项检查,共查出4条问题。针对发现问题逐一下达整改通知,要求各单位限期整改。切实督促各单位依法履职,不断提高公益服务水平。