为进一步聚力构建“引育用留”人才保障体系，市委编办立足职责职能，深入做好“四篇文章”，创新机构编制管理，保障人才用编需求，切实为人才引进提供坚实的机构编制保障。

一是专项编制保障，做好人才引进“强载体”文章。把事业单位改革放在党管干部、党管人才、党管机构编制的全流程中统筹谋划推进，组建市公共就业和人才服务中心，具体负责人才引进、管理和服务等工作，核定事业编制76名。按照“专编专用、循环使用”的原则，在事业编制总量中调剂100名事业编制，核增至市人才储备中心，达到320名事业编制，为全市人才工作提供编制周转保障，并明确人才专项事业编制的使用范围、工作流程，实现编制使用效益最大化。

二是规范管理使用，做好人才引进“强机制”文章。在深化事业单位改革中，统筹优化编制资源配置，着力保障全市中心工作编制核定，调剂375名编制建立了机关事业周转编制专户，重点用于超编（满编）事业单位引进农业、科技、教育、卫生健康、高端化工、高端装备等领域急需紧缺人才，使用台账式专项管理；用编单位编制出现空缺后，空出编制首先用于转换消化专项事业编制，确保专项事业编制更好服务人才引进工作。

三是健全联动机制，做好人才引进“强动力”文章。充分发挥机构编制在管理全流程中的基础性作用，主动加强与组织、财政、人社等部门协调沟通，建立人才专项事业编制使用配合联动工作机制。用人单位根据实际需要提出用编申请，市委编办会同审核研究专项使用计划，并加强与上对接，确保计划下达足量保质。

四是畅通“绿色通道”，做好人才引进“优服务”文章。着力打造“精编善政”人才服务品牌，在优化“软环境”上下绣花功夫,引才单位携带新录用人才相关手续，通过“省机构编制综合管理信息系统”申报，2个工作日审核无误后，即可将人才纳入机构编制实名制管理。同时，建立与组织、人社等部门人员编制共享机制，真正把人才资源转化为发展资源、把人才优势转化为发展胜势，为加快建设新时代现代化强市提供坚实人才保障。